在职场中，员工与雇主之间的纠纷时有发生。当员工被开除后，若对解除劳动合同的决定持有异议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，正确行使仲裁时效权利是关键。以下将结合案例分析及法律解读，详细阐述员工在开除后如何正确行使仲裁时效权利。
一、仲裁时效概述
仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、案例分析
案例一：员工被无理由开除，仲裁时效如何计算？
案情简介：张某于2019年7月1日入职某公司，担任销售经理。2020年4月1日，公司以业绩不佳为由，单方面解除与张某的劳动合同。张某认为公司无理由将其开除，遂于2021年3月1日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
分析：根据上述法律规定，张某的仲裁时效期间应从2020年4月1日起算，至2021年4月1日止。然而，张某于2021年3月1日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间。因此，仲裁委员会可能会因超过时效而驳回张某的仲裁请求。
案例二：员工被违法解除劳动合同，仲裁时效如何计算？
案情简介：李某于2018年10月1日入职某公司，担任技术员。2020年1月1日，公司以李某涉嫌泄露公司机密为由，违法解除与李某的劳动合同。李某在得知解除决定后，于2020年2月1日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
分析：根据法律规定，李某的仲裁时效期间应从2020年1月1日起算，至2021年1月1日止。由于李某在时效期间内提出仲裁申请，仲裁委员会应依法受理。
三、法律解读
仲裁时效中断：在仲裁时效期间，因不可抗力或者其他正当理由使当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁时效延长：在特殊情况下，仲裁委员会可以延长仲裁时效期间。但延长仲裁时效期间的决定应当符合法律规定，并经当事人同意。
仲裁时效的起算：仲裁时效的起算时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于解除劳动合同的争议，起算时间应从解除决定作出之日起计算。
四、总结
员工在开除后，若要正确行使仲裁时效权利，需注意以下几点：
了解仲裁时效的相关法律规定，确保在时效期间内提出仲裁申请。
如遇特殊情况导致仲裁时效中止，应及时向仲裁委员会提出申请。
如需延长仲裁时效期间，应与仲裁委员会沟通，并取得同意。
在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提高仲裁效率。
通过以上分析，相信员工在开除后如何正确行使仲裁时效权利有了更深入的了解。在维护自身合法权益的过程中，务必遵循法律规定，依法行事。