在讨论公职人员被开除后的再就业问题时，我们首先需要明确几个关键点：公职人员被开除的原因、法律规定的时效限制以及实际案例中的判例。以下是对这些问题的详细解答。
一、公职人员被开除的原因
公职人员被开除的原因多种多样，可能包括但不限于以下几种情况：
- 违反法律法规：如贪污受贿、滥用职权等。
- 违反职业道德：如泄露国家机密、损害公共利益等。
- 违反单位规章制度：如旷工、迟到等。
- 因健康原因无法胜任工作。
二、时效规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员被开除后，在一定期限内不得重新录用为公务员。以下是具体的时效规定：
- 违反法律法规被开除：自被开除之日起，5年内不得重新录用为公务员。
- 违反职业道德被开除：自被开除之日起，10年内不得重新录用为公务员。
- 违反单位规章制度被开除：自被开除之日起，3年内不得重新录用为公务员。
- 因健康原因无法胜任工作被开除：具体时效根据实际情况而定，可能需要医疗鉴定。
需要注意的是，以上时效规定是指不得重新录用为公务员，而非所有公职岗位。例如，某些私营企业的招聘可能不受此限制。
三、案例分析
以下是一些实际案例，用以说明公职人员被开除后的再就业问题：
案例一：某公务员因贪污受贿被开除，自被开除之日起5年内，他不得重新录用为公务员。但如果他在这5年内加入私营企业，则不受此限制。
案例二：某公务员因泄露国家机密被开除，自被开除之日起10年内，他不得重新录用为公务员。即使他在这10年内加入了私营企业，也不能从事涉及国家机密的工作。
案例三：某公务员因违反单位规章制度被开除，自被开除之日起3年内，他不得重新录用为公务员。但如果他在这3年内加入了私营企业，则不受此限制。
四、总结
公职人员被开除后，是否能够再入职，主要取决于被开除的原因以及法律规定的时效限制。在具体操作中，还需结合实际情况进行分析。希望本文能为您解答关于公职人员被开除后的再就业问题提供一定的参考。