在福建，劳动合同到期后，员工的权益保障是一个重要的话题。以下是一份详细的指南，旨在帮助员工了解自己的权益，并在必要时进行维权。
一、劳动合同到期后的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期后，员工的权益保障
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付
劳动合同到期后，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。如果双方未续签劳动合同，用人单位仍需按照原合同约定支付工资。
3. 社会保险
劳动合同到期后，用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者找到新的工作或者达到法定退休年龄。
4. 工伤认定
如果劳动者在劳动合同到期前发生工伤，用人单位应当依法进行工伤认定，并承担相应的责任。
三、维权途径
如果员工的权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
1. 与用人单位协商
首先，员工可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
2. 劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个劳动合同到期后，员工维权成功的案例：
小王在福建某公司工作多年，劳动合同到期后，公司未与其续签合同，也未支付经济补偿。小王向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了小王的诉求，公司支付了小王的经济补偿。
五、总结
在福建，劳动合同到期后，员工的权益保障是非常重要的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。希望这份详细指南能够帮助到您。