在现实生活中，有些用人单位在与员工建立劳动关系时，可能会因为各种原因未能及时签订书面劳动合同。这种情况下，员工的合法权益可能会受到一定程度的侵害。那么，未签劳动合同的员工应该如何保障自己的权益呢？以下将从法律规定和实际操作两方面进行详细阐述。
一、了解相关法律规定
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 未签劳动合同的法律后果
（1）用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
（3）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 未签劳动合同的补救措施
（1）要求用人单位补签劳动合同。
（2）要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
（3）在符合条件的情况下，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
二、实际操作步骤
1. 收集证据
（1）证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
（2）证明未签订书面劳动合同的证据，如工作证明、证人证言等。
2. 与用人单位协商
（1）向用人单位说明自己的权益，要求补签劳动合同。
（2）要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3. 法律途径
（1）向劳动监察大队投诉。
（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
小王在某公司工作了两年，但公司一直没有与他签订书面劳动合同。小王想了解自己的权益如何保障。
解答：
小王可以收集证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，证明与公司的劳动关系。
小王可以要求公司补签劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司拒绝配合，小王可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
未签劳动合同的员工在维护自己的合法权益时，要充分了解相关法律规定，收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。